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dc.contributor.authorFernández Marín, Angela
dc.date.accessioned2021-01-28T14:07:59Z
dc.date.available2020-10
dc.date.available2021-01-28T14:07:59Z
dc.date.issued2020-10
dc.identifier.urihttps://repositoriosed.educacionbogota.edu.co/handle/001/3182
dc.description.abstract1. En la evaluación anual de desempeño laboral, el evaluador sólo emitirá una única calificación al finalizar el año escolar, siempre que el evaluado haya ejercido el cargo en el establecimiento educativo mínimo durante tres meses continuos o discontinuos. 2. Los impedimentos y recusaciones son una institución que busca la garantía de la imparcialidad en el ejercicio de la función pública, fundada en el artículo 209 de la Constitución Política. 3. La recusación o el impedimento deberán formularse y decidirse antes de iniciarse el proceso de evaluación, a excepción de que la causal invocada sobreviene después de haber empezado tal proceso. 4. Los impedimentos y recusaciones deben ser resueltos por el superior jerárquico de la entidad de acuerdo con la estructura organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE DOCENTES - CAMBIO DE EVALUADOR POR IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONESspa
dc.typeDocumento de trabajospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.armarcEVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/workingPaperspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.contributor.corporatenameSecretaría de Educación del Distritospa
dc.type.contentCollectionspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa


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